Sisu
Töötajate premeerimine, kes on teie ettevõttele pühendunud, on asi, mida teie aadel peaks tähistama ja esile tõstma. 20. sünnipäeva kingitused võivad ulatuda rahalistest või ajalistest või käegakatsutavatest kingitustest. Kingitus ise pole töötaja pühendumuse hindamise ainus aspekt; võite pidada pidu, mida tähistada ka toidu ja jookidega. Töötaja 20. aastapäevale tähelepanelik tähelepanu pööramine näitab teistele töötajatele, et pikaealisuse eest on kasu.
Rahaline
Kingitus tehke sularahas boonuste või kinkekaartide kujul. Töötaja 20. sünnipäeval ettevõttes andke talle palgatasu. Kinkekaardi saate kinkida ka kohvikusse, restorani või suurde veebipoodi, kust inimene saab osta kõike, mida ta soovib. Või määrake kindlaksmääratud rahaline saavutus, mis on selgelt määratletud, et töötajad teaksid, mis juhtub. Näiteks saavad nad ettevõtte 15. sünnipäeval ettevõttes boonusena konkreetse rahasumma, täpselt nagu 10. aastapäeval, 20. jne. See annab teie töötajatele eesmärgi saavutada ja põhjuse oma ettevõttega püsimiseks.
Aeg
Tasustatud puhkused võetakse alati hästi vastu. Oma ettevõtte 20. aastapäeva puhul saate töötajale anda nädalase tasulise puhkuse. Julgustage töötajat puhkama või võtma lihtsalt puhkuse või pere ja sõprade juures viibimise aja. Kui teie ettevõte on väga helde, saate maksta töötaja puhkuse eest. Isegi kui see kõlab veidi ekstravagantselt, mõelge, kui palju teil oleks 20-aastase ettevõtlusega pühendunud töötajaid? Mõni tuhat reaali maksev kingitus vastab aastatepikkusele pühendunud teenimisele.
Puudutavad kingitused
Saate oma töötajale anda käegakatsutavaid kingitusi, mis on seotud tema töö või isikliku eluga. Kui inimesele meeldib kala püüda, ostke uhiuus õng. Kui ta on üks teie juhtidest, andke talle uus sülearvuti või programm, millest ta on rääkinud. Parimad kingitused on need, mida töötaja saab kasutada kodus ja tööl.
