Sisu
Töötamise vähendamine on stressirohke olukord. On loomulik küsida, miks olete oma positsiooni kaotanud ja tunned, et teid on isiklikel põhjustel tagakiusatud. Oluline on mitte olukorda isiklikult võtta ja rahulikkust käsitleda. Kuigi on ka loomulik, et tahate ettevõttest lahkuda ja uut tööd leida, ei pruugi see olla parim idee.
Juhised
-
Otsustage, kas alandamine õigustab ettevõtte lahkumist. Kui teil on mitmeid positsioone alandatud või kui alandamisega kaasneb palga vähendamine, mida te ei saa vastu võtta, peate võib-olla otsima uut tööd. Kui alandamine on ajutine või seda saab korrigeerida raskema ja rakendatud tööga, võite jätkata.
-
Küsige oma ülemuselt, kas saate oma tegevust parandada. Sageli on alandamine tingitud ülemuste nõrkadest tulemustest või tellimuste täitmata jätmisest. Küsi, mida saab oma jõudluses parandada ja tööd teha, et saada selge ülevaade sellest, millised on teie ülesanded ja kuidas neid teha.
-
Loo isiklik eesmärk. Kui teate, mis on põhjustanud teie vana positsiooni alandamise ja sellest, mida teilt oodatakse, kasutage seda teavet eesmärgiplaani loomiseks enda jaoks, et saaksite hindamisperioodi jooksul edendada. Tehke oma eesmärgid saavutatavaks ja looge motiveerituks.
-
Hoidke oma saavutuste kohta rekord ja toimige hästi. Kuigi keegi ei taha seda näidata, on mõnikord vajalik, kui tahad välja paista. Hoidke nimekiri, mis näitab teile iga kord, kui tegite rohkem kui soov, ja premeeriti oma tegevuse eest või saavutasite ettevõtte eesmärgi enne tähtaega. Selle nimekirja abil saate oma reklaami toetada.
-
Loo väljumiskava. Kui teie alandamine on püsiv ja te ei tunne teie jõupingutuste parandamist, peate looma väljumiskava. Värskendage oma CV-d ja tehke diskreetsed küsimused muude töövõimaluste kohta.
