Sisu

• Juhised
• Mida sa vajad

Nagu kõik teised organisatsioonid, on kirikutel kohustus strateegiliselt oma eesmärkide saavutamiseks. Kiriku võime tegutseda ja oma ressursse hästi ära kasutada on eriti oluline, sest selle rahalised vahendid pärinevad kogudusest. Kui kirik ei täida seda, mida ta lubab, nagu noorteprogramm või pühapäevakooli klassid, ja ei meelita uusi liikmeid, võivad juhid leida dilemma, kui nende osalejad mujale rännavad. Iga kiriku juhi silmis peaks investeerimisaeg strateegilise plaani väljatöötamisel olema esimene.

Juhised

Kuidas kirjutada kiriku strateegiline plaan (Allen Stoneri poolt finantsplaneeringu tegemine Fotolia.com-lt)

1. Leppida kokku vanemate, pastori, kirikujuhtide ja igaühega, kes peaks osalema kiriku otsustusprotsessis.

2. Otsustage, milliseid elemente keskenduda. Vaja on alustada väikest ja keskenduda konkreetsetele eesmärkidele, mis saavutatakse teatud aja jooksul. Näiteks võib kirik lühiajaliselt keskenduda uute liikmete meelitamisele ja pühapäevakooli õppekava väljatöötamisele.

3. Töötage välja tegevuskava eesmärkide saavutamiseks, millele soovite keskenduda. Kui üks peamisi eesmärke on meelitada kirikusse uusi liikmeid, siis võib-olla planeerite mõningaid kogukonnaüritusi, et elanikud oleksid teie kohalolekust teadlikud. Mõned kirikud pakuvad piirkonna suvelaagreid, lootes, et kogu pere on huvitatud; teised kirikud keskenduvad lihtsalt reklaamidele raadio, televisiooni ja stendi abil. Jagage oma tegevuskava realistlikeks sammudeks, nii et te teete asju selleks otstarbeks.

   
   

4. Määrake nende tegevuste maksumus, milles kavatsete osaleda. Sa ei suuda oma eesmärke saavutada, kui te ei saa endale lubada. Otsige iga tegevuse kohta, milles kavatsete osaleda, ja veenduge, et teil on selle hoidmiseks raha. Rahakogumine võib olla osa teie tegevuskavast. Sellisel juhul peate tõenäoliselt kavandama, kui palju te arvate oma rahaliste vahendite käsutamist. Seda saate teha, vaadates eelmise aasta pakkumisi ja keskmistades praeguste liikmete arvu põhjal.

5. Määrake üksikisikutele konkreetsed ülesanded, et aidata neil oma eesmärke saavutada. Võib olla otstarbekas määratleda rollid nii, et iga inimene teab täpselt, millised on nende kohustused.

6. Määrake tähtajad, millal iga konkreetne ülesanne tuleb täita. Kui ülesanne ei ole määratud aja jooksul lõpule viidud, hindage oma plaan uuesti ja muutke asju, mis aitavad teil oma eesmärki järgida.

   
   

Mida sa vajad

• Finantsprognoos