Sisu
Kollektiivläbirääkimisi teostavad ametiühingud, et saada oma liikmetele paremat palka ja töötingimusi. Kollektiivläbirääkimiste protsess hõlmab juhtkonna ja töötajate organisatsioonide esindajaid, püüdes saavutada mõlema rühma vahel vastastikku rahuldavaid lahendusi. Kui see protsess ebaõnnestub, on tulemus sageli streik või seiskumine.
Eelis: järjepidevus
Kollektiivläbirääkimiste protsess võimaldab töötajate ja juhtkonna vahel arendada pidevaid suhteid. Standardid ja poliitikad on kehtestatud, nii et mõlemad pooled teavad, mida teiselt oodata. See dünaamika vähendab töökohtade purunemise ohtu, kui üks või teine pool teeb ootamatuid käike või nõudmisi. Isegi kui mõlemad pooled ei nõustu, on igaühel kasulik teada konflikti konteksti ja mõista mõlema poole seisukohta. Kollektiivläbirääkimised suurendavad pidevat suhtlemist kõigi osapoolte vahel.
Eelis: solidaarsus
Töötajad, kes töötavad ilma ametiühinguta, alluvad tööandja dikteerimisele. Suures töökohas on üks töötaja vähe. See on eriti märgatav kõrge tööpuuduse perioodidel, kui töötajad ei tõuse, sest neid saab asendada teistega, kes teeksid tööd ilma kaebust esitamata. Kollektiivläbirääkimised ametiühingu kaudu muudavad tõhusalt porrastatud töötajate rühma suureks töötajaks, kellega administratsioonil ei ole muud valikut kui rääkida. Kuigi töötaja kaotamine ei pruugi mõjutada juhtimist, ei saa see kogu tööjõudu hävitada.
Puudus: ametiühingute tasud
Töötajad, kes töötavad ametiühingutega seotud kohtades, peavad maksma ametiühingu tasusid, mis kogutakse iga palga eest. Aja jooksul võib see jõuda märkimisväärse rahasummani. Erinevatel töötajatel on selle kohta erinevad arvamused. Töötajate puhul, kes on rahul oma tööolukorraga ja ei tunne vajadust kollektiivläbirääkimiste järele ametiühingu vahendusel, võib ametiühingu maksmise kohustus tunduda koormav ja tarbetu.
Puudus: vähemuste hääled
Liidu otsused kollektiivläbirääkimiste käigus tehakse hääletamise teel. Paljudes tuhandeid liikmeid esindavates ametiühingutes on paratamatult palju inimesi, kes ei arva, kui nad hääletavad. See võib olla probleemiks isikule, kes on ametiühingu liige, esindab agentuur kollektiivläbirääkimiste protsessis, kuid ei nõustu liidu poliitikate või otsustega. Pidev ülekoormatus enamuse poolt võib jätta üksikisikud võõrandatuks ja tõhusalt valesti esindatud.
