Sisu
See, et naised saavad hääletada, ei tähenda sugupoolse diskrimineerimise kadumist. Peaaegu igas eluvaldkonnas peavad nii mehed kui ka naised taluma soostereotüüpe, eelarvamusi ja väärkohtlemist. See on veelgi suurem geide, lesbide, biseksuaalide ja transseksuaalide (LGBT) kogukonnas, kus traditsioonilisi soorolle testitakse piirini. Erinevate eelarvamuste ja soolise diskrimineerimise teadlikkus aitab teil selle vastu võidelda.
Sooline diskrimineerimine tööl
Ehkki seadused takistavad ahistamist, palkamist ja edutamist soolise ja muud tüüpi diskrimineerimise tõttu tööl, tekivad need probleemid endiselt ja neid on sageli raske tõestada. Keskmiselt makstakse naistele endiselt palju vähem palka kui sama tööga meestele.
Raseduse diskrimineerimine
Rasedatel naistel on kõik õigused, mis kellelgi, kes pole rase, kuid tööandjad võivad proovida neid töölt kõrvaldada või neid ebaõiglaselt kohelda. Raseduse diskrimineerimine võib esineda ka väljaspool töökohta.
Probleemid homoseksuaalsusega
Kuna LGBT kogukonna inimesed ei sobi sageli traditsioonilistesse soorollidesse, on nad nii töökohal kui ka töölt lahkuvad ahistamise ja diskrimineerimise suhtes.
Suhtes
Traditsioonilised soorollid seavad mehe pere pakkujaks, naine aga teeb süüa, koristab ja kasvatab oma lapsi. Mõnel mehel ja naisel on probleeme partneritega, kes sellele profiilile ei vasta, ja mõned inimesed lähevad lihtsalt välja või abielluvad kellegagi, kes täidab traditsioonilist soorolli.
Eluase
Seaduste järgi on vara soost või soost rentimine ebaseaduslik, kuid paljud majaomanikud teevad seda diskrimineerimist, kuna seda on raske tõestada.
