Sisu
Erialane sobivustest aitab inimesi karjääri eri etappidel. Näiteks aitab test enne ülikoolihariduse valimist välja selgitada võimalused, mis sobivad kõige paremini tema isikupära ja andega. Tööl olles saab ta aidata teil uurida erinevaid karjäärimuutuseks sobivaid valdkondi. Töötu jaoks aitab see laiendada tööhõivevõimalusi, lisades karjääri, mida võib-olla pole arvestatud.
Katse eesmärk
Tööbürood, karjäärikonsultandid ja inimesed üldiselt kasutavad sobivustesti, et avastada andeid ja oskusi, mida töötajal on tööturul pakkuda. Testi saab kasutada teie isiksusele vastava karjääri kindlakstegemiseks. Konsultant saab kasutada sobivust ja isiksuse testi ning oskuste hindamist, et aidata kliendil leida karjäär, mis pakub tööga rahulolu ja suuremat edu potentsiaali.
Tüübid
Karjäärikonsultandid määravad teie isiksuse ja isiklikele huvidele vastava ametitüübi abil isiksuse testid, küsitlused ja huvide loendid. Nende loetlemine aitab tuvastada elukutseid ja kutsealaseid võimalusi, mis pakuvad rahulolu ja huvi. Oskustestid aitavad tööandjatel avastada selliseid andeid nagu keel või matemaatika, mis võivad paljastada nende sobivuse karjäärile. Näiteks võivad keeleoskusega inimesed leida suhtluspiirkonna sobivaks.
Kasu
Tööandjad saavad oskus- ja sobivustestidest kasu, kui nad võtavad tööle paljusid kandidaate. Need aitavad tuvastada töötajaid, kellel on parim võimalus töö ja organisatsiooni vajadustele vastavaks. Töötajatele ja üliõpilastele on kasulik leida potentsiaalne karjäär, mis paneb neid proovile ja motiveerib tööl.
Puudused
Sobivustestid, mis ei arvesta huvide ja kirgedega, võivad viia inimese karjäärini, mis ei paku tööga rahulolu. Huvi ja kirg karjääri vastu motiveerib töötajat selles ametis silma paistma ja edasi liikuma, samas kui test näitab teist suunda.
