Sisu
Ehkki meie tööõiguste tagamine on väga oluline, on paljudel inimestel siiski kahtlus PISi jaoks. See juhtub tavaliselt seetõttu, et just ettevõte peab registreeruma Caixa Econômica Federalis ja seetõttu kasutame seda õigust ainult töölt lahkumisel või mõnel muul ebaharilikul juhul. Kui teil on endiselt kahtlusi, mis täpselt PIS on, lugege allpool kõike, mida peate teadma selle tagatavate õiguste kohta.
PIS?
Lühend PIS tähistab sotsiaalse integratsiooni programmi. See on föderaalvalitsuse loodud programm, mille eesmärk on aidata sissetulekute jaotamisel. See on suunatud üksikisikutele, kelle ettevõtted (juriidilised isikud) palgasid CLT (tööõiguse konsolideerimine) režiimi kaudu. PIS on ettevõtte sissemakse oma registreeritud töötajatele, mis tagab sellised õigused nagu töötuskindlustus, FGTS, kasumi jagamine jne. Töötajal on registreeritud PIS tema esimesel töökohal ja see number on sama suur kuni pensionini, isegi kui töötaja vahetab oma töökohta.
Kuidas see töötab?
PIS-numbri saamiseks registreeritakse otse Caixa Econômica Federal filiaalis; ettevõte peab võtma ainult vormi, mis on täidetud oma töötajate andmetega. See vorm on saadaval Caixa veebisaidil nime DCN (NIS Registration Document) all. Niipea kui registreerimine on lõpule jõudnud, saab töötaja oma registreerimisnumbriga kaardi, mille kaudu on võimalik sotsiaaltoetustega nõu pidada ja tagasi võtta. Kui te ei tööta enam ettevõttes, kus teid esimest korda registreeriti, kuid teil pole PIS-kaarti, otsige lihtsalt oma töökaardiga Caixa esindus ja küsige duplikaati.
Mis on PASESP?
PASESP-il (riigiteenistujate pärandi kujundamise programm) on sama funktsioon kui PIS-il, kuid nagu nimigi ütleb, on see suunatud avalikele teenistujatele. Seetõttu on PASESP mõeldud avalikele teenistujatele, kes järgivad föderaalset seaduslikku õigusrežiimi ja haldavad seda Caixa Econômica Federal'i asemel Banco do Brasil. Seega tuleb selles pangas teha kaardi duplikaadi registreerimine või taotlemine. PIS-is või PASESP-is registreerumisel on igal töötajal õigus lisaks juba mainitud hüvitistele palgatoetusele.
Mis on palgatoetus?
Kui teil on juba viis aastat PIS-is või PASESP-is registreerumist (see tähendab, et teie esimene töökoht oli viis aastat tagasi) ja saate föderaalvalitsuse arvestataval baasaastal kuni kahte miinimumpalka, võib teil olla õigus palgaboonusele. Peate kontrollima ainult oma esimese registreerimise kuupäeva ja töötanud praegusel baasaastal vähemalt 30 päeva. Näiteks: kui teie esimene registreerimine on 2009. aastal ja te töötasite 2013. aastal (baasaasta) vähemalt 30 päeva, on teil õigus palgatoetus 2014. aasta augustist kuni 2015. aasta juunini tagasi võtta. Toetuse suurus on üks miinimumpalk ja kes sel perioodil ei tagane, kaotab õiguse.
