Sisu
Pühendunud töötajad tagavad eduka äri. Suurem kasumlikkus ja madalam tulu olid ettevõtted, mida jagasid ettevõtted 24% -lise töötajate pühendumusega, selgub Gallup Internationali uuringust. Põhiküsimuste esitamine töötajatele, et neid paremini tundma õppida, aitab tagada töötajate rahulolu ja tervislikuma tulemuse.
Juhtkonna tagasiside
Juhtkond võib töötajalt küsida tagasisidet oma rolli kohta. Täpsemalt küsige neilt kõigilt, mida organisatsioon saaks teisiti teha ja kuidas see töötajate tööd hõlbustaks. Vastused on erinevad ja suunavad parima juhtimisstiili. Mõned võivad töötada paremini piiratud vabadusega, teised aga eelistavad tihedaid arutelusid või koostööd ettevõtte projektide ja eesmärkide üle.
Töö tagasiside
Kui küsida töötajatelt, mis neile töö juures meeldib ja mis mitte, siis saab ülevaate iga töötaja suhtest oma töökeskkonnaga. Kui töötaja tulemused on kindlad, kuid tema sõnul pole talle väljakutseid, võib olla aeg pakkuda talle uusi kohustusi ja paremini oma oskusi kasutada. Ühtlasi võib küsida töötajatelt, kas neil on kõik ressursid, mida nad oma töö tõhusaks tegemiseks vajavad, üllatavaid teadmisi; kõnekeskuse operaatori vigane peakomplekt võib vähendada kõnede mahtu ja ta peab tarbija kuulamiseks liiga palju vaeva nägema. Kontoritöötaja võib alaseljavalude tõttu sageli tõusta ja kõndida, mille saab lahendada toolil oleva seadmega.
Hobid ja erihuvid
Töötaja pühendumus hõlmab töötajate tundmaõppimist isiklikul tasandil, nii et stiimulid ja puhketegevused on tõhusalt kohandatud nende huvidega. Kas töötajaid huvitavad muusikalid, nädalavahetustel jalgpalli mängimine või vabatahtlik tegevus on kõik väärtuslik teave. Töötajate tootlikkuse edendamise kaudu saab ettevõte pakkuda tulemuspreemiaid, mis hõlmavad pileteid näitustele ja annetusi heategevuseks, mis vastavad iga töötaja isiklikele huvidele. Reedene kohtumine pärast tööd võib toimuda töötajate tegevuste ümber, näiteks baaris käimise või jalgpalli mängimise ümber.
Perekond
Ehkki nii põhjalikku isiklikku teavet pole vaja omada, sobib töötajate peredega tutvumine nende isikliku ja tööelu näitamiseks. Töötajate pereelu tervikpildi mõistmine on lähtepunkt nende jaoks oluliste, positiivset mõju põhjustavate hüvitiste programmide väljatöötamisel.
