Sisu
Palju aastakümneid on töötajad pidanud 40-tunnise töönädala traditsioonilist või osalise tööajaga 35 tundi. Tänapäeval pakuvad paljud tööandjad alternatiivseid töögraafikuid, mis võimaldavad töötajatel teha iga päev erinevat vahetust. See annab kasu nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Värbamine ja säilitamine
Kui tööandjad pakuvad tööotsijatele alternatiivset tööplaani, on see ka neile kasulik, kuna see annab ettevõttele eelise konkurentide ees. See aitab hoida ka praeguseid töötajaid, sest nad on rahul tööaja paindlikkusega.
Paindlikkus
Alternatiivsed töögraafikud tähendavad, et töötajad ei pea pidama regulaarset ajakava, mis võib mõnikord muutuda monotoonseks. Lisaks on selline programmeerimine kasulik töötajatele, kellel on muid kohustusi. Näiteks võib eakas sugulase eest hoolitsemiseks vaja minna mõnda nädalapäeva.
Elu ja töö tasakaal
Alternatiivse tööplaani kohaselt saavad töötajad saavutada töö- ja eraelu tasakaalu. Näiteks, kui töötaja saab nädalavahetuse, soovib ta oma plaane täita ja oma tegevust nautida. Tööle naasmisel ei tunne ta end nii stressis ja võib-olla uueneb, kui tal on uusi ideid.
Väärarusaamu
Mitte kõik töökohad ei paku alternatiivseid sõiduplaane, kuid kui vajate seda tüüpi ajakava konkreetsete asjaolude tõttu, on kõige parem paluda seda töölevõtmise alguses. Näiteks kui olete täistööajaga üliõpilane, peate näitama oma kooliaega juhile enne, kui ta vahetuse ette valmistab.
Kaalutlused
Kuigi alternatiivsed töögraafikud on kasulikud, pidage meeles, et peate võib-olla vajadusel nädalavahetustel ja pühadel töötama. Lisaks on ka võimalus, et teie palk võib erineda nädalast nädalale, sest teie ajakava ei ole iga päev sama.
