Sisu
Teie töötajate raske töö tunnistamine on hea võimalus oma meeskonda motiveerida. Naljakate kingituste leidmine aitab luua ka töökeskkonnas kergema õhkkonna. Kui töötajad on motiveeritud ja hindavad töö atmosfääri, kipuvad nad olema loomingulisemad ja produktiivsemad.
Minust
Kuna töötaja läbib oma karjääri oma ettevõttes, saate arusaamist oma hobidest ja huvidest väljaspool töökeskkonda. Neid teadmisi saab kasutada inspiratsioonina lõbusate ja isikupärastatud tunnustuste andmiseks. Kui teil on töötaja, kes on muusik, võib kuldne plastist kazoo olla lõbus viis, kuidas ära tunda. Spordiga tegelevad töötajad leiavad ettevõtte juhid autogrammiga pesapalli hea tunnustuse andmiseks. Töötajate hobidest inspireeritud kingitused võivad omada isikupärast puudutust, mis muudab need meeldejäävamaks.
Sisemine päev
Töötajad, kes täidavad tihti ülaltoodud eesmärke, võivad saada vastuvõetud tunnustuse osana ametist vabanevat päeva. Sel perioodil määratakse osakonnajuhataja ja valitud töötajad üle tööle võetud töötaja kohustused üheks päevaks. Asjaomane töötaja võib mängida kannatlikkust teie arvutis kogu päeva, tal on kaks tundi lõunat ja teha kõik soovitud isiklikud ühendused. Ainus soovituslik tingimus on, et töötaja peab tegelema kiireloomuliste probleemidega, mida ei saa kõrvale jätta. Lisaks koheldakse töötajat nii, et tal oleks lõbus päev tööl.
Raamitud ostutellimus
Inimestega, kes töötavad müügiga, on alati järgmine suurettevõte. Suur müüki saab kasutada motiveeriva vahendina ja lõbusa tunnustuse andena. Tehke tellitud ostutellimuse värviline koopia, ületage ettevõtte konfidentsiaalne teave, näiteks väärtused ja kontonumbrid, ning edastage see müüjale dekoratiivses raamis. Lisaks saate teha vähe tseremooniat, et suurendada tunnustamise taset.
Ühekordne kaamera
Hea mälestus võib anda töötajatele tugeva emotsionaalse seose ettevõttega. Töötajate positiivsete mälestuste loomine ja säilitamine suurendab meeleolu ja toob meeskonna kokku. Kaaluge ühekordselt kasutatava kaamera kingitamist ja võimaldab töötajatel seda kontoris kasutada. Saada kogu ettevõttele memo, mis tunnistab töötaja jõupingutusi, pange talle pühendatud päev ja andke kogu personalile teada, et töötaja võtab selle päeva jooksul fotosid, et seda oma mälus säilitada. Kui kõik fotod on tehtud, viige kaamera ettevõtte personaliosakonda, et fotod ilmuksid ja edastataks töötajale.
