Sisu

• Juhised

Töötervishoiu distsipliini vastutus ja ettevõtte poolt kehtestatud reeglid ja reeglid kuuluvad üldjuhul personaliosakonnale või juhendajale. Töökohal distsipliini säilitamine on väga oluline ohutu ja mugava töökeskkonna loomiseks töötajatele ja juhtkonnale. Tööandjad peaksid tagama, et organisatsiooni reguleerivad distsiplinaarmeetmed ei oleks vastuolus föderaal- või riikliku tööõigusega, et vältida vastutust diskrimineerimise eest.

Juhised

Töökohal distsipliini säilitamine on väga oluline ohutu ja mugava töökeskkonna loomiseks töötajatele ja juhtkonnale. (Image Source / Photodisc / Getty Images)

1. Kehtestada ettevõtte eetikakoodeksi korraldamise eeskirjad, eeskirjad ja tingimused. Hankige dokumendi heakskiit ettevõtte juhatuselt või aktsionäridelt. Viige dokument personaliosakonnale, et töötajaid saaks koolitada ja koolitada poliitikat.

2. Loo süsteem, mis määratleb meetmed, mida organisatsioon peab võtma, kui töötaja või juhendaja rikub eetikakoodeksit. Tagada, et süsteem esitaks õiglase tehnika nõutud standarditele mittevastavate töötajate äratamiseks. Näiteks peaks ta enne töölepingu peatamist või lõpetamist saama piisavalt tähelepanu. Korraldage juhatus, mis vastutab distsiplinaarküsimuste lahendamise eest organisatsioonis ja tagab, et nad teevad enne otsuse tegemist asjakohaseid uurimisi. See kaitseb ettevõtet ebaõiglase vallandamise töökohtuvaidluste eest.

   
   

3. Käivitage programm, et juhtida töökohal distsipliini, hinnates eeskujulikke töötajaid. Pakkuda auhindu, kiitust või hüvitist isikutele, kes säilitavad kõrget distsipliini. Näited võivad aidata kaasa töötajate positiivsele tugevdamisele, et viia ettevõte eeldatava distsipliini tasemeni.

4. Kutsuge piirkonna eksperte pakkuma seminare ja loenguid selle kohta, kuidas säilitada kõrgeid distsipliini standardeid töökohal ja töökeskkonna negatiivseid tulemusi, millel ei ole jäik distsipliini.

5. Pakkuda programm töötajate probleemidega tegelemiseks. Pakkuda professionaalset nõustamisteenust töökohal. Teavitage töötajatest kontoriressursside kasutamise tähtsust, kui teil on isiklikke või kutsealaseid probleeme, mis võivad tulemuslikkust kahjustada.

6. Tegutseda eeskujul ja eeskirju järgides töötajate eeskujuks. Juhtige eeskujuks, et inspireerida töötajaid ja säilitada ettevõtte hea maine. Iga osakonna järelevalveasutused ja juhid peavad neid eeskirju alati järgima.