Sisu
Interneti plahvatus on toonud kaasa uue pilguga kaasaegse töökeskkonna muutused. Ametliku töökeskkonna määratleb professionaalne riietus ja struktureeritud tööpäevade täitmine. Sellised ettevõtted nagu Google ja Microsoft on aga töökohal rakendanud vähem piiravat kultuuri, kus kaine riietus ja formaalsus on asendatud juhusliku reedeti ja võimalusega lemmiklooma töötamiseks.
Rõivamanused
Sageli on ametlikel töökeskkondadel riietuskoodid. Need võivad ulatuda vabaajarõivastest (püksid ja särgiga krae) kuni ametliku riietumiseni. Mitteametlikul töökeskkonnal on ka riietuspiirangud, nagu näiteks rünnakute või seksuaalselt vihjuvate rõivaste mittekasutamine; siiski on poliitikad palju liberaalsemad. Tegelikult on Google'i ametlik kleitkood: "Te peaksite riideid kandma."
Tervis ja stiimul
Mitteametlikus töökeskkonnas, näiteks tekkivas internetifirmas, on töötajatele sageli eeliseid, nagu pinball-masinad ja videomängud. Progressiivne kindlustus pakub töötajatele meditsiinikeskusi ja spordisaale töökohal. Ametlik tööandja võib pakkuda neid õigusi, kuid lisad pakuvad kolmandad isikud ja väljaspool töökeskkonda.
Töökeskkond
Ametlikud töökohad on tuntud kabiinide ja ülemuse kontori kohta, samas kui mitteametlikel töökohtadel on vähem määratud kontoreid ja on avatumad. Mõnes mitteametlikus töökohas on traditsioonilised bürootoolid pigem hiiglaslikud ergonoomilised pallid; ja tavalised pikad tabelid, mitte üksikud tabelid.
Juhtimisstruktuur
Paljudel ametlikel töökohtadel on väga hästi struktureeritud organisatsiooniline skeem ja julgustatakse käsuliini järgimist. International Business Machines kasutab traditsioonilist organisatsioonilist struktuuri. Tarkvarafirmas Chicago, Illinois, 37signals, on see näide ettevõttest, mis hävitas organisatsiooni skeemid ja kasutab horisontaalset juhtimismudelit, kus pealkirjad ja pingeread on vähem tähtsad ning ideid ja loovust julgustatakse.
