Sisu
Kuigi ametlikult määratletud erinevust täistööajaga ja osalise tööajaga töö vahel ei ole, saavad tulevased töötajad kiiresti aru, et erinevusi määratletakse üldjuhul töötatud nädalate arvu, saadud tasu liigi ja summa alusel. positsioonile pakutavaid hüvitisi.
Tundi
Traditsiooniliselt määratletakse täistööajaga tööd 40-tunnise töönädalaga; see eristamine hõlmab aga 35-tunnise ja kuni 32-tunnise töö nädalas. Teisest küljest iseloomustab osalise tööajaga töötamist tavaliselt see, et tal ei ole tundi, mida töötaja peab iganädalaselt saavutama. See ei tähenda, et osalise tööajaga töötajal on võimatu jõuda või ületada 40-tunnise töönädala.Tegelikult on paljud töötajad, kes on klassifitseeritud täistööajaga, osalise tööajaga; see ei ole aga garanteeritud ning nad ei saa kasu täistööajaga töötajatest.
Töötasu
Osalise tööajaga töö eest makstav tasu on oluliselt väiksem kui lahutamatu töötasu, isegi ettevõtetes, kus töötab mõlemat liiki töötajaid samade teenuste jaoks. Sellepärast võivad need, kes seavad suure palgaastmega oma töö prioriteediks, keskenduda ainult täistööajaga töökohtadele.
Kasu
Üldreeglina saavad täistööajaga töötajad tavaliselt palju ulatuslikumat hüvitiste paketti. Tavaliselt hõlmab see pakett juurdepääsu ravikindlustusele, tasustatud puhkusele ja pensionile. Osalise tööajaga töötajatel on tavaliselt ainult palgad, millel on palju vähem täielik hüvitiste plaan.
Eelised
Piiravate isiklike sõiduplaanidega inimestele, nagu koduperenaised või täistööajaga üliõpilased, võib osalise tööajaga töökoha paindlikkus pakkuda sobivat sissetulekut vajaliku sissetuleku teenimiseks. Siiski on aktiivse elanikkonna suure osa puhul täistööajaga töökoha turvalisus ja sellega kaasnevad hüved oluliseks aluseks nende ametialasele ja isiklikule elule.
Puudused
Loomulikult on lisaks kõigile eelistele, mida täistööajaga töötaja saab, märkimisväärne puudus, kindel nädalase ajaga seotud kohustus, mis võib takistada Teil teiste võimaluste uurimist. Teisest küljest võib enamikus osalise tööajaga töökohtades pakutavate sisuliste palga- ja tervisealaste hüvede puudumine olla tõsine takistus neile, kes vajavad neid ressursse enda või oma perekonna toetamiseks.
