Sisu
Oma asjakohaste oskuste kaasamine töökohta otsides on ülimalt oluline intervjuule kutsumiseks ja tööle võtmise järgmise sammu tegemiseks. Siiski võib sageli olla raske täpselt kindlaks määrata, millised need on. Teadmine, millised oskused aitavad teil tööd saada ja millised on potentsiaalse tööandja jaoks ebaolulised, võivad anda teile eelise tööturul valitseva konkurentsi ees.
Juhised
-
Tehke nimekiri kõigist töökohtadest, praktikakohtadest, suurprojektidest ja vabatahtlikust tööst, mida olete juba teinud. See aitab teil mõelda omandatud oskuste üle.
-
Loo oma oskuste jaoks veel üks nimekiri. Esimese loendiga mõtle, milliseid oskusi on vaja selle positsiooni või projekti jaoks. Et aidata teil on kolm peamist tüüpi: suhtlemine, tõrkeotsing ja tehnika. Nende märksõnade abil saate neid kirjeldada.
-
Korraldage oma oskuste nimekiri. Võimaluse korral jagada need mitmesse kategooriasse. Võite kasutada sammus 2 või rohkem spetsiifilistes kategooriates loetletud kategooriaid, nagu näiteks "Arvutiprogrammeerimise pädevus", "Finantsoskused" ja "Keel või keelepiirkond".
-
Lugege uuesti läbi oma loend ja kõrvaldage kõik oskused, mis ei ole otseselt seotud teie taotletava ametikohaga. Lugege uuesti tööpakkumist, et aidata neid nimekirjast eemaldada. Hoidke tulevikus kavandatavate positsioonidega seotud pädevused. Näiteks ei pruugi juhtimisoskused olla algtaseme seisukohast vajalikud, kuid nad näitavad oma potentsiaali ettevõtte sees liikuda.
-
Uurige parimaid oskusi iga oskuse loendamiseks. Sul on kaks võimalust. Saate loetleda individuaalse oskuse positsiooni või projekti, kus te selle omandasite, või lisada selle õppekava jaotises „Võimed”.
-
Lisage loendi pädevus õppekavasse vastava pealkirja all. Näiteks võib osa "Oskused" sisaldada kõiki loendeid või lisada need konkreetsete loodud kategooriate alla. Oskuse lisamisel positsioonile või projektile alustage tegevuste verbiga, nagu "Organiseeritud kõik rahakogumispüüdlused", et näidata "organisatsioonilisi oskusi".
