Sisu
Ametist lahkumise kiri on dokument, milles on loetletud põhjused, miks töötaja ametist või ettevõttest vabastatakse. Kuigi selle kirja koostamine ei ole seadusega kohustuslik, on soovitatav kirjutada see, et selgitada vallandamise põhjused ja toimik edasiseks kasutamiseks. Samuti on hea, kui töötaja saab selle kirja, et nad saaksid tuvastada ja parandada seda, mida nad järgmisel töökohal välja jätsid.
Õiguslikud nõuded
Tagasipöördumiskirja kirjutamine võib lõpuks teid kaitsta, kui teid mõjutab töötaja tulevikus uuesti palgata. Tagasilükkamise kirjas on ära toodud väljastamise põhjused, nii et see võib olla meeldetuletus probleemidele, mis põhjustasid selle tegevuse. Samuti on oluline jätta tagasiastumisnumber teadmiseks, kuidas anda õiged viited võimalikele tulevastele tööandjatele.
Tööandja kaitse
Ametist lahkumise kiri võib lõpuks olla kaitseks, kui vallandatud töötaja otsustab teda kohtusse kaevata. Töötaja võib protsessi avada ebaõiglase vallandamise tõttu, mis sunnib teda tõendama vallandamise põhjuseid. Lahkumise kiri ja selles sisalduv teave aitavad teil juhtumit teha. Mida usaldusväärsem on see teave, mida paremad on, siis mida paremini valmistate, tuleb teil silmitsi kohutavate töötajatega.
Tagasiastumise kirja iseloomustus
Tagasipöördumiskiri peab teavitama töötajat teenuse lõppkuupäevast, töölt vabastamise põhjustest ja asjaoludest, mis võivad teda parandada. Kirjas tuleks võrrelda töötaja tulemuslikkust ettevõtte eesmärkidega, et ta saaks aru, mis juhtus. Muu teave, näiteks hüvitised ja palgamaksed, tuleks kirjas samuti selgitada.
Lahkumisnumbri kasutamine
Ehkki tööandja kasutab tagasiastumisnõust, et hoida töötaja kohta tulevast teavet, võib töötaja seda kasutada, et tuvastada punkte, mis vajavad parandamist. Kui tagasiastumise kirjas tuuakse ära viivitused ja pühendumust meeskonnale, saab töötaja sellest teabest kasu, et teada saada, kuidas järgmisel töökohal paremini tegutseda. Seetõttu väljastatakse töölt vabastamise kiri tavaliselt pärast loobumist või seetõttu, et seda nõudis töötaja.
