Sisu
Kui liigute ühelt juhtimiskohalt teisele või liigute juhendaja või juhi kohale, mängib töö saamisel võtmerolli see, kuidas te intervjuus ennast käitute. On normaalne, et tunnete end veidi närvilisena, kuid õige ettevalmistus võimaldab teil olla enesekindel. Pidage meeles, et vestlusele kutsumine tähendab, et olete täitnud selle ametikoha miinimumnõuded, nii et teie eesmärk selles on näidata, et olete juht.
Samm 1
Tehke oma uuringud. Avastage ettevõtte tooteid või teenuseid. Saage aimu, mida osakond hoolitseb ja võite saada juhendajaks. Avastage tema kultuuri ja tavasid. Rääkige kolleegidega, kellel on ettevõttes kogemusi, et leida üksikasju, mida tavaliselt ei avaldata.
2. samm
Valmistuge tööga seotud küsimusteks. Tehke oma kogemuste põhjal kindlaks, kuidas teie oskused võivad ettevõttele kasu tuua. Loetlege tegevused, mida saate teha selle tõhusamaks muutmiseks ja paremaks toimimiseks. Hoidke neid andmeid vestluse ajal arutamiseks.
3. samm
Koostage loetelu oma tugevamatest juhiomadustest ja ühendage igaüks looga, mis seda tõestab. Looge vastus küsimusele "Mis on teie suurimad vead?" ja veenduge, et vastus peegeldaks teie tööd puuete lahendamisel.
4. samm
Saabuge intervjuule kümme kuni 15 minutit varem ja tervitage saatejuhte kindla käepigistuse ja enesekindla silmsidemega. Rääkige enesekindlalt ja usaldage küsimuste ettevalmistamist. Sõnastage libisemiste vältimiseks need, mis teid valvsalt kinni hoiavad, ja veenduge, et saaksite aru. Ole enesekindel, kuid mitte üleolev.
5. samm
Lõpetage tänukirjaga küsitlejatele. Lisage isiklik märkus, mis meenutab teile koosoleku ajal esiletõstetud sündmust. See aitab teid positiivselt meeles pidada, muutes teid teiste kandidaatide seas silma paistma.
