Sisu
Mõnel karjääril ja töökohal tuleb mõnikord inimesel ajutiselt rohkem kohustusi võtta. Näiteks kui töökaaslane on rasedus- ja sünnituspuhkusel, tal on raske haigus või kui ettevõte üritab kedagi palgata. Sel perioodil võivad teatud töötajad kanda lisakohustusi ja mõnel juhul ilma lisatasuta. Mõnikord tuleb eriteenuste eest lisatasu lisamiseks palgale saata personaliosakonnale avaldus. Seega saab töötaja lisateenuste tõttu palgatõusu.
Samm 1
Tutvuge ettevõtte põhimõtete ja protseduuridega, kuna mõnel neist on eriteenuste eest tasumise osas konkreetsed reeglid. Lisaks on mõnel juhul rakendamiseks vaja järgida mõnda reeglit.
2. samm
Kirjutage kiri, kus soovite lisateenuste eest tasumist. Lisage oma aadress ja kuupäev kirja ärivormingus. Lisage pealkiri "Inimressursid" koos kontaktteabega teksti vasakul küljel.
3. samm
Suunake taotlus ettevõtte personaliosakonna direktorile. Hakake ennast tutvustama ja märkige oma taotluse põhjus.
4. samm
Selgitage oma taotlust üksikasjalikumalt esimeses ja teises lõigus. Lisage teave lisategevuste kohta, kuidas need kohustused mõjutavad teie töötunde ja kui kaua te arvate, et töötate selle skeemi alusel.
5. samm
Lõpetage kiri, tänades personalidirektorit rakenduse jaoks kasutatud aja ja kaalutluste eest. Lisage tema kontaktandmed, kui tal on teile küsimusi. Vaadake tekst üle, et kontrollida õigekirja- ja grammatikavigu.
6. samm
Turvalisuse huvides kirjutage oma nimele alla ja tehke kirjast koopiad. Lisaks saab ühe eksemplari anda teie juhendajale või ametiühingu esindajale, kui teil seda on. Saatke kiri postiga või toimetage otse personaliosakonda.
