Sisu
Enne kui muretseda selle üle, mida selga panna, või proovida mõelda õigete vastuste kohta tööintervjuul esitatavatele küsimustele, peab inimene esitama elulookirjelduse, mis potentsiaalsele tööandjale silma jääb. Esmamulje on nii jätkamine kui ka kaaskiri, mida võib vaja minna. Seega võib see kaasa tuua töövestluse või tagasilükkamiskirja. Kuigi need võivad erineda, on neil kõigil mõned ühised osad.
Kontaktinfo
Kontaktandmed on jätkamise esimene osa, mida potentsiaalne tööandja näeb. Need asuvad tavaliselt lehe ülaosas või vasakul küljel ning nende ülemisel real peaksid olema inimese täielik nimi. Järgmised read peavad sisaldama teie alalist aadressi. Telefoninumber - mobiil või kodu või mõlemad, peab olema loetletud samal liinil või erinevatel liinidel. Kui mõlemad numbrid on loetletud, tuleb märkida mobiiltelefoni number ja kodune telefoninumber, nii et tööandja teaks, millisele numbrile ta helistab.
Haridus
Tavaliselt paneb inimene hariduse kontaktteabe järgi. Hariduse osa sisaldab loetelu külastatud koolidest, saadud koolitusest ja saadud tunnistustest. Lisaks on hariduse osa loetletud kronoloogiliselt, kusjuures viimane on loetletud esimesena. Näiteks São Paulo ülikoolis käinud inimene sisaldab ülikooli nime koos lõpetamise kuupäeva, kraadi ja diplomiga. Kui inimene õpib endiselt ülikoolis, sisaldab see eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Kui aga inimene pole kõrgkoolis käinud, võib ta loetleda oma keskkooli lõputunnistuse.
Erialane ajalugu
Kutsealase ajaloo osa nimetatakse mõnikord töökogemuseks. See õppekava osa koosneb ettevõtetest, kus üksikisik töötas. Üldiselt märgitakse töötamise kuupäevad, ametikohad ja kohustused tööandja nime järel. Sõjaväepraktikad ja kogemused on selles valdkonnas loetletud kronoloogilises järjekorras, kõige uuemad esimesed.
Oskused
Loetletud on oskused, mida nimetatakse ka kvalifikatsiooniks. See jaotis peaks sisaldama oskusi, mis inimesel on ja mida tööandja eeldab kandidaadilt. Näiteks kui tööandja otsib sekretäritöö jaoks häid suhtlemisoskusi, peaks inimene lisama selle oskuse - kui see on tõsi - oskuste jaotisesse. Lisaks peab inimene sisaldama tehnilisi oskusi, näiteks arvutitarkvara oskust või meeskonnas töötamise lihtsust.
