Sisu
Teie töötajate tulemuste premeerimiseks on mitmeid viise. Hästi tehtud töö tunnustamine ja tasustamine võib aidata parandada töötajate enesehinnangut. Kuidas te neid tagasi maksate, sõltub teie tunnustamise põhjusest, teie eelarvest ja teie ettevõtte töö tüübist. Tasu ja tunnustamine peaks olema juhendaja igapäevane, iganädalane või igakuine rutiin, et parandada nende alluvate tööd.
Kuu ja aasta töötaja
Kuu või aasta töötajaprogramm annab teile võimaluse iga kuu töötajale premeerida. Määra kuu töötaja privileeg ja teine töötaja töötajale veelgi parem. Hea mõte on koht, kus on ruumi garaažis kuu sekretärile ja veel parem koht töötajale kui tasu.
Kliirens
Pühendunud töötajad, kellel on kliirensid, annavad teile head austust ja võivad motiveerida oma töötajaid jätkama stressi tähtaegade korral hästi töötamist. Aeg kui tasu on sageli kasulik pärast suurprojektide läbiviimist, eriti juhul, kui töö nõuab oma töötajatelt ületunnitööd. Lahtist saab kasutada ka stimuleeriva tasuna. Seadke oma töötajatele eesmärgiks saavutada, kui tasute neid pool päeva või puhkepäevaga. Vabaduse tasu motivatsioon võib neid juhtida äärmiselt kõrgetele eesmärkidele.
Finantsstiimulid
Töötajad hindavad rahalisi hüvesid tavaliselt kõrgelt, eriti kui neid antakse kohalikest kauplustest või restoranidest sularahas või kinkekaardina, mitte maksta palgast väiksena. Müüja ja ettekandja on kaks ametikohta, kus rahalised stiimulid võivad kaasa tuua rohkem müüki. Telemarketing on veel üks positsioon, kus raha saab müüa või külastuse ajastamise eest kiiresti tasuda. Rahalised hüved töötavad kõige paremini siis, kui ootused on selgelt määratletud ja kõigile töötajatele kättesaadavad. Seda tüüpi stiimulite maksumõju peaks enne selle rakendamist teie ettevõtte raamatupidamisosakond läbi vaatama.
Auhinnad
Kui tasute oma töötajatele auhindu, vali need inimesed, kes on teie töötajatele kasulikud. Tehnoloogilise piirkonna jaoks on hiljutine seade auhinnaks, samas kui grupp teismelisi töötajaid saab nautida väikest MP3- või DVD-plaati, mis on hetkel populaarseimast filmist. Turundustöötajad saavad nautida oma firmas pakutavate viimaste toodete premeerimist. Samuti tuleb arvestada preemiate maksumõjudega, enne kui tasu makstakse töötajatele.
