Sisu
Organisatsioonilised struktuurid on loodud selleks, et toetada keskset ideed või eesmärki ja kõiki neid, kes osalevad nende ülesannete täitmisel seoses selle ideega. Ehkki täiusliku organisatsioonilise struktuuri kohta on palju kaalutlusi, siis üks neist paistab silma selle kasutamise eest sajandeid. Hierarhiline organisatsiooniline struktuur on traditsiooniline organisatsiooniline süsteem. Selle struktuuri ülalt-alla aspekt tunnistatakse skemaatiliselt paigutatuna.
Hierarhia kuju
Hierarhilise organisatsioonilise struktuuri vorm on püramiid. Hierarhiline organisatsioon on rühm struktureeritud üksusi, mis on allutatud ideele, inimesele või inimeste kesksele rühmale. Vastutav isik või osakond on püramiidi ülaosas. Iga osakond on allapoole allapoole allakäigu järjekorras. Püramiidi lai põhja täidab organisatsiooni rahvamass. Organisatsioonilised kaardid (diagrammid) võivad olla kavandatud selle struktuuri kajastamiseks.
Järsud või lamedad püramiidid
Hierarhilisel organisatsioonil peab olema organisatsiooniline skeem, mis mäletab võrdkülgse kolmnurga. Üldiselt näitab see juhtide ja alluvate vahelist tasakaalustatud suhet. Järsema kujuga püramiid näitab, et juhtimises on rohkem inimesi kui alluvad. Siledam püramiid näitab vähe juhtkonna liikmeid ja rohkem alluvaid.
Hierarhiline side
Igapäevane suhtlemine toimub tavaliselt vahetu ülemuse ja tema alluva vahel. Otsene juhendaja on otseselt vastutav oma alluvate tulemuste eest. Organisatsiooni kui tervikut puudutavad algatused või poliitikad antakse organisatsiooni ülalt. Direktiivid saadetakse eriti iga organisatsiooni skeemis loetletud osakonna ülemustele ja et kõrgem osakond edastab selle alluvatele.
Hierarhia võim
Hierarhia kaitseb alluvaid, määrates käsuliinid. Sellised tegurid nagu see, mida ülemus saab ja ei saa teha ning kus tema võim on võim, on esitatud hierarhilises struktuuris. See annab alluvale mõningase võimsuse, et vältida volitamata ülemuse häireid. Alarühmade eelis hierarhilises struktuuris on selgelt teada, kes on nende ülemus. See väldib konflikte, millega nad võivad kokku puutuda, kui teine ülemus püüab neid ilma volituseta suunata.
Tüübid
Püramiidi struktuur võib põhineda erinevatel organisatsioonilistel mudelitel. See hierarhia võib põhineda funktsioonidel, geograafial või nende kahe segul. Funktsionaalne hierarhia pakub laia valikut ideid, sest iga äritüübi funktsioon on funktsiooni vaatamise viis. Mõned põhifunktsioonid on tooted või teenused, protsessid või seadmed, klientide liigid ja teadmised.Kui rühmad on rühmitatud funktsionaalsetesse piirkondadesse, määravad need suhted hierarhilisse organisatsiooni struktuuri.
Näited
Hea näide hierarhilisest organisatsioonilisest struktuurist on USA valitsus. Püramiidi ülaosas on põhiseadus; valitsuse aluseks on valitsuse (idee, eesmärk) mõiste. Allpool on kolm valitsuse volitust: täidesaatev võim, kohtusüsteem ja seadusandlik võim. Need kolm võimu on võrdsed ja seisavad horisontaalsel joonel põhiseaduse all. Otseselt allpool kolme võimu on need volitused (ametivõimud) vastavad osakonnad loetletud horisontaalselt. Nende osakondade all on otseselt töötajad, kontorid ja neile alluvad organisatsioonid.
