Sisu

• Juhised

Töötajate puudumine võib katkestada töökoha voolu ja nõuab sageli, et teised võtaksid täiendavaid ülesandeid, et hoida kõik sujuvalt. Sel põhjusel piiravad tööandjad sageli töölt puudumise suurust ja vajavad head vabandust töölt puudumise korral. Kui te jätate töö või kui teil on plaanipuudus lähitulevikus, siis anna oma tööandjale kirja põhjendusega.

Juhised

Andke oma tööandjale alati kiri, mis selgitab teie puudumist (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Pange oma nimi ja töötaja number, kui see on, paberi paremas ülaservas. Asetage kuupäev lehe vasakule küljele. Suunake kiri teie juhendajale või inimressursside osakonna isikule, kes tegeleb selliste küsimustega.

2. Esitage esimeses lõigus oma puudumise põhjus. Kui kirjutate kirja, mis õigustab juba aset leidnud puudumist, kirjutage ära puudumise kuupäev ja selgitage, miks te ei saanud tööle asuda. Kui te taotlete puhkepäeva, öelge oma tööandjale põhjus ja kuupäev, millal te viibite. Lisage konkreetne ajaperiood, kui tahate osa päevast mööda minna.

3. Allkirjastage allkiri. Andke see oma ülemusele või personalile ning lisage arstitõend või muu dokument, kui teie tööandja vajab tõendeid.