Sisu

• Juhised
• Kuidas
• Teade

Paludes töötajatel üksteist hinnata, pakuvad tööandjad teineteisele teistsuguse nurga. See on eriti oluline siis, kui peate töötama meeskonnana. See vastastikuse eksperdihinnangu süsteem juhib tähelepanu mitte ainult seal, kus nad saavad ettevõtte jaoks teenust parandada, vaid ka seda, kuidas nad saavad paremini seostada ja töötada ülejäänud grupiga.

Juhised

Teie hinnang ei tohiks olla täiesti positiivne või täiesti negatiivne (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Alustage oma kolleegi hinnangut täiesti objektiivselt, näiteks sagedusega. Hindamise selles osas võrreldakse inimest lihtsa standardiga. Kas see saabub regulaarselt õigeaegselt ja vastab kohalolekunõuetele? Kui vastus on jaatav, teatage sellest. Kui vastus on "ei", täpsustage probleem kui tavaline viivitus või väga sageli esinevate haiguste tõttu tekkinud vead.

2. Hinnake töö mahtu ja kvaliteeti. Kuigi see on natuke subjektiivsem kui kohalolek, on see siiski küsimus, kas teie kolleeg vastab ootustele, mitte sellest, kas ta ületab neid. Kas ta töötab regulaarselt õigeaegselt? Kas see vastab kõigile nõuetele? Et olla erapooletu, võrrelge seda ettevõtte või teiste oma meeskonna töötajate standarditega. Hindamisel püüdke mainida mõningaid parandatavaid asju ja teisi, mida ta hästi teeb. See tasakaal kajastab paremini teie kui kaastöötaja.

   
   

3. Hinnake vastutust ja algatust. Paljud inimesed suudavad rahuldada töö nõudmisi ja toota vajaliku töömahu, kuid kui palju on algatusvõimalusi ja otsite rohkem asju, mida teha? Vaadake oma hinnangus oma kolleegi soovitamiseks asju. Nimetage valdkondi, kus ta võtab algatusse või hetki, mis tema tähelepanu pälvisid, kus töötaja õigesti käitus. Hindamine, milles kirjutad vastutustest ja algatustest, näitab teie kolleegi kohta suuri teadmisi.

4. Nimetage muud aspektid. Oma hinnangu lõpus proovige mainida töötaja kohta midagi unikaalset ja huvitavat. Kirjutage lühike teade selle kohta, mida ta väga hästi teeb või et teistel töötajatel on raskusi. Näiteks võib teie kaastöötaja regulaarselt õpetada uusi grupi liikmeid või lõpetada ülesandeid, mida teised on jätnud välja. See võib teie hindamisele lisada kena isikliku puudutuse.

   
   

Kuidas

• Alati on hea hakata midagi positiivset, nii et tehke negatiivseid märkusi ja lõpetage uuesti positiivsete tunnustega.
• Iga kriitika peab olema konstruktiivne. Ärge lihtsalt probleemist teatage, soovitage lahendust.

Teade

• Pidage meeles, et teie hinnang võib teile nii palju öelda kui teie kolleegi kohta. Lihtsalt positiivne hindamine võib tunduda, et te ei saa algatusele jõuda, samas kui väga negatiivne näib nõrk.