Sisu
Ebaeetiline käitumine töökohal võib olla mitmel kujul. Mõned töötajad võivad tööle võtta teisi, nagu oleks neil. Teised võivad olla valesti esitatud, et veenda teisi ostma toodet või teenust, mida nad müüvad; teised võivad valetada oma kuludest, et saada suuremat tagasimaksekontrolli oma tööandjalt iga kuu. Kuigi need juhtumid erinevad, on need kõik näited ebaeetilisest käitumisest töökohal.
Varastamine
Paljudes kontorites töötavad töötajad meeskondades. Kahjuks on mõnikord, kui meeskonnaliige püüab end ise nõuda aruannet, turunduskampaaniat, uut missiooni või muud tööd, mis meeskond on lõpetanud. See viib teistest pahameelteni ja võib rikkuda töökohal vajaliku meeskonna vaimu.
Aeg varastada
Nii tunni- kui ka igakuised töötajad petavad tööeetikat, kui nad püüavad oma tööandjatelt aega varastada. Seekord võivad vargused olla nii lihtsad kui töötajad, kes mängivad kannatlikkust oma arvutites, kui nad peaksid aruandeid koostama. See võib olla suuremahuline, näiteks tänavate töötajad ja sanitaartöötajad, kes parkivad oma veoautod varjatud alale ja võtavad päevas tund aega.
Viga
Paljud töötajad teenivad kasumlikke komisjonitasusid, kui nad müüvad oma tööandjale toodet või teenust. See toob mõnikord töötajaid vale müüki tegema. Nad võivad väita, et nad töötavad kohaliku politseiosakonna heaks, kui nad üritavad vanematele isiklikke identifitseerimiskomplekte müüa. Nad võivad teeskleda, et nad esindavad lähedal asuvat haiglat, kui nad müüvad taimset toidulisandit. Kui töötajad seda teevad, on nad süüdi töökohal ebaeetilises käitumises.
Raha varastamine
Paljud töötajad saavad igakuist hüvitist oma tööga seotud kulude katmiseks. See põhjustab mõnede tööandjate tasu söögi, kütusekulu ja muude ostude eest, mis ei olnud seotud nende tööülesannetega. Töötajad võivad seda proovida, et kompenseerida seda, mida nad tajuvad väga madala palgana. Kulude aruannetes peitumine on aga veel üks näide ebaeetilisest käitumisest töökohal.
